Люди, которые считают, что мир справедлив, доверяют продавцам  больше, чем потребители, которые убеждены в несправедливости жизни

8 марта - Международный женский день. Данный праздник отмечается не во всех странах, однако он сохраняет свое название «международный».

Изначально праздник носил политический характер, как день борьбы за права женщин. Сегодня 8 марта в России отмечается как «женский» день - праздник женщин, любви, весны. 

Исследования показали, что напряженные отношения коллег в индустрии гостеприимства, вызванные завистью одних сотрудников к другим, отрицательно сказываются на конкурентоспособности отеля или гостиницы в целом. 

Недавнее исследование занятых мам показало, что большинство из них хотят работать, даже если у них будет возможность сидеть дома с ребенком. Кроме того, молодые матери   в работе ищут для себя пути создания баланса между требованиями материнства и стремлением быть «идеальным работником».

В Университете штата Небраска психологи провели исследование, в котором обнаружили, что люди, которые описывали воображаемого работника как позитивного и активного, были и сами более производительными и результативными работниками и готовы выполнять даже больше обязанностей, чем предусмотрено  их должностной инструкцией.  

В современных условиях рынка труда, работодатели должны научиться привлекать новичков, сохранять и удерживать работников. Исследования университета Guelph показывают, что новые сотрудники лучше настраиваются на работу, когда процессы компании четко структурированы, разработаны программы адаптации  персонала и  наставничества.

Работники, которые самостоятельно разрабатывают дизайн, организовывают собственное рабочее место не только счастливее и здоровее - они также до 32 % более производительны, согласно новому исследованию Университета Эксетера в Великобритании. 

Мужчины, флиртующие на работе, менее удовлетворены своей работой. К такому выводу пришли психологи из Университета Суррея. Психолог Чади Мусса заявил, что утверждение о том, что флирт помогает в работе, стимулирует высокую производительность, способствует карьерному росту и повышает удовлетворенность работой, ошибочно. Ученые провели исследование, доказывающее это. 

В эпоху глобализации  многие компании открывают свои представительства в  различных странах, отличающихся друг от друга культурным контекстом. Менеджмент этих компаний должен понимать, что невозможно применять один стиль управления, например, в европейских и азиатских странах.

Недавние исследования, проведенные в университете г.Сан-Франциско, подтверждают, что при приеме на работу  более честные ответы дают те сотрудники, которые перед началом тестирования были предупреждены о возможности обнаружения ложных ответов.